Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Прием на работу на 2 ставки

Как правильно оформить работника на 2 полставки в одной организации. Секретарь и кадровик. Не совмещение. Если нельзя оформить по совмещению, то оформляйте по внутреннему совместительству ст. Так и будете отражать в табеле учета рабочего времени. Допустим, кадровик это работа по основному месту работы. У Вас должно быть от работника заявление с просьбой его принять на должность специалиста кадрового отдела.

Вы заключаете договор. Издаете соответствующий приказ о приеме на работу с обязательным указанием оплаты труда. В табеле учета отработанного времени количество часов в неделю у Вас должно быть Оформить секретарем Вы 2 способами, как работника, работающего по внутреннему совместительству глава 44 ТК РФалгоритм действий такой же как и по основному месту работы, только во всех документах необходимо указывать, что эта работа является работой по совместительству.

Статья ТК РФ Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего ТК РФ. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Как составить баланс за прошлый год?

Прием на работу по совместительству на полную ставку

Переход из одной налоговой в другую: ООО не ведет деятельность, но оплачивает аренду: Когда уплачивать НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца, если в середине месяца работник уходит в отпуск? Смотрят тему: Владимир 15 декабря в Москва 16 декабря в Ставка бывает 1,0. Если половина, то это 0,5. В Вашем случае это получается примерно 0,67 ставки.

Но я бы лучше указала, например, 0,6 ставки или 0,65 ставки на крайний случай. Действующая редакция ТК не предусматривает такого режима работы как "скользящий график", это значит, что такого понятия не существует. Что Вы под этим скользящим графиком подразумеваете, я не понимаю.

Здесь Вы уже четко работнику устанавливаете рабочие дни и выйти в свои выходные работник не может без соответствующего оформления документов. А если он занят на вредных работах по основному месту, то трудиться в таких условиях еще и по совместительству. Исключение предусмотрено только для отдельных категорий сотрудников. Чтобы проверить, в каких условиях человек трудится по основному месту, попросите у него справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

При этом такое подтверждение понадобится только при приеме на работу внешнего совместителя. В случае же с внутренним совместительством условия труда сотрудника можно подтвердить данными специальной оценки или аттестации рабочих мест ст. А именно: По совместительству условия труда также вредные и сотрудник будет также работать на полставки. По общему правилу принимать сотрудника совместителем на вредную работу запрещеноесли по основному месту трудоустройства условия такие. При этом для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, а также для тех, кто трудится в сфере культуры, установлены особые условия совместительства.

Для сотрудников указанных категорий условия вредности не важны, они вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время, а также в случаях, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. За исключением работ, для которых установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Их необходимо соблюдать.

Вот они:. Таким образом, к примеру, врач стоматолог-терапевт вправе работать по совместительству, несмотря на вредные условия.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Если, конечно, для его работ не предусмотрено санитарно-гигиенических ограничений и не нарушены правила определения продолжительности рабочего времени.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды. При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы. Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ст.

Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний. Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний например, диплом, сертификат или свидетельство. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч.

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Следовательно, он может быть любым: Однозначного ответа по этому вопросу законодательство не содержит.

Данный вопрос каждый работодатель решает по своему усмотрению, закрепив порядок в локальных актах. Табельный номер является одним из реквизитов документов по учету труда и его оплаты. В случае увольнения или перевода сотрудника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому сотруднику в течение 1—2 лет. Исходя из указанного можно сделать вывод, что одному и тому же сотруднику в случае его повторного приема можно присвоить как этот же, так и другой номер.

В связи с отсутствием четких нормативных требований порядок присвоения табельных номеров работодатель вправе самостоятельно определить локальными нормативными актами.

Обязательность ведения личных дел сотрудников установлена только для отдельных категорий работодателей представителей нанимателянапример, для государственных гражданских и муниципальных служащих ст. В таком же порядке должны вестись личные дела муниципальных служащих. В связи с отсутствием нормативных требований порядок ведения личных работа на ставках на спорт сотрудников работодатель вправе определить самостоятельно локальными нормативными актами.

Таким образом, препятствия для продолжения ведения личного дела в законодательстве отсутствуют. Прежнее личное дело должно быть передано в архив в соответствии с нормативными документами. При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор.

В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требованиячто и к договорам, заключаемым по основному месту работы гл. В подобной ситуации работодатель по просьбе совместителя обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на разницу в днях между отпуском, предоставляемым по основному месту работы, и отпуском в рамках совместительства ч.

Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.

Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ст. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст.

Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительствамесячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором ст.

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: Реальные изменения в отпусках и домыслы из интернета: Подписка на журнал всего 9 ! О сайте Ввести код доступа. Годовая подписка на журнал за 9 ! А еще Ответы на вопросы Совместители Каков порядок приема на работу совместителей на разные ставки?

Каков порядок приема на работу совместителей на разные ставки? Совместительство Совместители.

Как оформить человека на две полставки в одной организации?

Вопрос-ответ по теме Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку? Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, выполняющему обязанности отсутствующего сотрудника?

Как оформить совместительство инвалида?